Программа благополучия сотрудников как способ сохранения кадров компании

Каждый руководитель компании задается вопросом: как получить от сотрудников наибольшую результативность и не столкнуться с профессиональным выгоранием. Где находится золотая середина? Кто-то придумывает систему поощрений, другие записывают сотрудников на курсы или придумывают спортивные соревнования. "Программа благополучия сотрудников как способ сохранения кадров компании" поможет Вам понять как выработать у сотрудников образ мышления, при котором они, с одной стороны, вовлекаются в работу, а с другой, мотивируются двигаться к собственному благополучию. Вы сможете научиться определять, что именно интересно людям в Вашей компании, прогнозировать расходы и выбирать из разных методов - тот самый, который поможет добиться наибольшей продуктивности.

1. Разработка программы благополучия (Well-being)
2. Почему программа благополучия сотрудников пригодится в каждой компании
3. Аргументы убеждения руководителя запустить программу в вашей компании
4. Пять разделов программы, без которых программа не будет работать
5. Учет потребностей бизнеса и сотрудников
6. Внедрение и оценка программы благополучия
7. Бюджет для well-being программы и рабочие инструменты
8. Как запустить программу и показать результат руководителю
9. Алгоритм действий, если программа не действует на всех сотрудников.
10. Анализ работы программы, как презентация итоговый результат